勞動部勞動力發展署桃竹苗分署全球資訊網

雇主僱用獎助

跳到主要內容區塊
  • 一、獎助對象及資格
    1. 獎助對象:僱用下列各款之一的本國籍失業勞工(以下簡稱失業勞工),並符合申請規定之「雇主」;其中雇主係指為就業保險投保單位之民營事業單位、團體或私立學校。前項所稱團體,係指依人民團體法或其他法令取得設立許可者;但不包括政治團體。​
    2. 勞工資格:具中華民國國籍,年滿15歲以上之有工作能力、工作意願並符合下列情形之一者
      1. 失業期間連續達3個月以上之失業勞工
      2. 失業期間連續達30日以上之特定對象,特定對象如下:
        1. 年滿45歲至65歲失業者。
        2. 身心障礙者。
        3. 長期失業者。
        4. 獨力負擔家計者。
        5. 原住民。
        6. 低收入戶或中低收入戶中有工作能力者。
        7. 更生受保護人。
        8. 家庭暴力及性侵害被害人。
        9. 二度就業婦女。
        10. 其他經中央主管機關認為有必要者。

     

    • 失業勞工未曾就業(無勞保投保紀錄)者,其失業期間之計算,自該勞工至公立就業服務機構辦理求職登記日起算。
  • 二、申請獎助程序
    1. 雇主須先向求才機會所在地之公立就業服務機構或受託單位辦理求才登記,僱用經求才登記單位就業諮詢後開立僱用獎助推介卡之失業勞工。
    2. 僱用上述失業勞工連續達30日以上,並符合下列各款規定者,由公立就業服務機構發給僱用獎助:
      1. 雇主申請獎助前,已依身心障礙者權益保障法及原住民工作權保障法比例進用規定,足額進用身心障礙者及原住民或繳納差額補助費、代金。
      2. 依勞動基準法或身心障礙者權益保障法之規定發給工資。
      3. 雇主為就業保險投保單位,並自僱用日起為受僱勞工申報參加就業保險,但僱用逾65歲或已領取勞工保險老年給付或公教人員保險養老給付等依就業保險法規定不得參加就業保險者,雇主應為受僱勞工辦理職業災害保險。
  • 三、核發標準

    對象別

    按月計薪

    時薪

    補助期間

    年滿45歲至65歲失業者

    身心障礙者

    長期失業者

    13,000元/每人每月

    70元/每人每小時

    每月最高13,000元

    12個月

    獨力負擔家計者

    原住民

    低收入戶或中低收入戶中有工作能力者

    更生受保護人

    家庭暴力及性侵害被害人

    二度就業婦女

    11,000元/每人每月

    60元/每人每小時

    每月最高11,000元

    12個月

    失業期間連續達三個月以上者

    9,000元/每人每月

    50元/每人每小時

    每月最高9,000元

    12個月

    • 僱用時間之認定,自勞工到職投保就業保險生效之日起算,1個月以 30日計算,其末月僱用時間逾20日而未滿30日者,以1個月計算。
    • 同一雇主僱用同一勞工,合併領取本僱用獎助及政府機關其他之就業促進相關補助或津貼,最長以12個月為限。
  • 四、申請時機
    1. 雇主於連續僱用同一勞工滿30日之日起90日內,應檢附證明文件向原推介轄區之公立就業服務機構申請僱用獎助。
    2. 僱用期間連續滿30日以上之雇主,得於每滿3個月之日起90日內,向原推介轄區之公立就業服務機構提出僱用獎助之申請。
  • 五、申請應備文件
    1. 僱用獎助申請書一份。
    2. 營利事業登記證或經濟部核准函(事業單位)或主管機關核發之登記證(團體)影本一份。
    3. 僱用獎助僱用名冊一式乙份(包括:僱用之勞工係首次申請或再次申請請分別填表造冊,每人一行,請蓋公司大、小章)。
    4. 受僱勞工薪資印領清冊乙份(須載明勞工姓名、薪資、當月工作實際總工時、實際工作日數、每週工作時數、勞工簽章、申請月份、申請獎助金額,每月一行,請蓋公司大章、各部門負責人簽章)。
    5. 受僱勞工國民身分證正、反面影本各乙份,或有效期間居留證明文件。
    6. 事業單位員工人數證明 (勞保局每月寄送之勞保繳費清單中─人數證明聯部分)請依申請月份提供,係為了解雇主是否依身心障礙者權益保障法及原住民族工作權保障法比例進用規定,足額進用身心障礙者及原住民或繳納差額補助費、代金(已繳納差額補助費、代金之收據影本)(請蓋公司大小章)。
    7. 勞工保險被保險人投保資料表(首次申請檢附)。
    8. 員工出勤及薪資明細。
    9. 僱用特定對身份認定及證明文件
    10. 領據正本及附帳號之金融機構存摺封面影本乙份,戶名須為申請單位,並須簽章(公司章須為公司正式章或財務專用章,個人須蓋正式私章或親筆簽名,不得為原子連續章或代簽名)。
    11. 僱用獎助留用情形回報名冊
  • 六、不予核發之情形
    1. 雇主有下列情形之一者,公立就業服務機構應不予發給僱用獎助;已發給者,經撤銷原核定之獎助後,應追還之:
      1. 申請僱用獎助前,未依身心障礙者權益保障法及原住民族工作權保障法比例進用規定,足額進用身心障礙者及原住民或繳納差額補助費、代金;或申請僱用獎助期間,所僱用之身心障礙者或原住民經列計為雇主應依法定比率進用之對象。
      2. 未為應參加就業保險之受僱勞工申報參加就業保險。
      3. 僱用雇主或事業單位負責人之配偶、直系血親或三親等內之旁系血親。
      4. 同一雇主再僱用離職未滿一年之勞工。
      5. 僱用同一勞工,於同一時期已領取政府機關其他就業促進相關補助或津貼。
      6. 同一勞工之其他雇主於相同期間已領取政府機關其他就業促進相關補助或津貼。
      7. 就業保險促進就業實施辦法第4條受委託之單位僱用自行推介之勞工。
      8. 庇護工場僱用庇護性就業之身心障礙者。
    2. 中央主管機關或公立就業服務機構發現雇主、用人單位、領取津貼或接受補助者,有下列情形之一,應不予核發津貼或補助;已發給者,經撤銷或廢止後,應追還之:
      1. 不實申領
      2. 規避、妨礙或拒絕中央主管機關或公立就業服務機構查核
      3. 其他違反本辦法之規定
      4. 違反保護勞工法令,情節重大
  • 七、其它事項
    1. 受理申請案件處理期間:依行政程序法第51條規定-未依規定訂定處理期間者,其處理期間為2個月。行政機關未能於前二項所定期間內處理終結者,得於原處理期間之限度內延長之,但以一次為限。
    2. 相關證明文件均應加註「與正本相符」字樣並簽章(不得使用連續原子章),不得虛假,違者依規定究辦。
  • 八、相關法規