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小型企業人力提升計畫
副標題:
發布單位:訓練推廣科
發布日期:103-06-26
更新日期:107-06-14
點閱率:10676

107年小型企業人力提升計畫小型企業人力提升計畫小型企業人力提升計畫【【小型企業人力提升計畫

一、    計畫目的:為協助小型企業強化健全人才培訓發展,透過輔導諮詢及訓練執行等措施,有效投資人力資本,促進就業穩定。

       二、本計畫當年度受理企業申請之期間,自107316日起至10773117

                時止(以郵戳為憑)計畫所提供之輔導服務與訓練課程辦理期間,自受理

              申請開始至1071116日止。

       三、申請對象:

     國內依法辦理設立登記或營業(稅籍)登記,且受僱勞工參加就業保險之人數未滿51人之民間投保單位(以下簡稱企業)

     符合政府推動之政策性產業,及分署區域運籌資源衡平性考量產業或地區之企業,得優先提供服務。

     企業型態為總機構及其分支機構者,應以總機構名義申請本計畫。

     如申請對象有以下情事者,應自行辦理訓練,並視需要另申請其他相關在職進修訓練計畫:

         具本署TTQS企業機構版評核結果於效期內為通過以上或辦訓能力檢核表合格者。

         曾獲本署國家人力創新獎團體獎、國家訓練品質獎及國家人才發展獎之單位。

         已具人資相關部門、設有人資相關職務、營業項目具辦理訓練、已有相關單位、顧問提供訓練服務或已具自行規劃辦理訓練之經驗,經分署認定者。

四、訓練課程規劃原則:

訓練課程如為各行業別依法律規定應辦理者,非屬本計畫協助提供範圍,企業應主動告知。

●課程辦理方式:

內訓課程:上課成員為個別企業或聯合企業之員工,由企業內部人員擔任講師或邀請專業講師授課。

外訓課程:企業具產業技術或專業性課程需求,得派員參加國內訓練專業團體公開招訓之訓練課程,同一企業相同課程至多派訓5人為限,課程名稱相同者視為相同課程,並檢附該課程公開招訓相關資料,送分署核定。

          聯合企業訓練案之課程辦理方式以內部訓練為主,若所聯合之企業超過半數以上為僱用就業保險被保險人未達10人者,因人員參訓調度及實際課程需求,可辦理外訓課程,惟此訓練案之參與企業,將不再提供個別企業訓練案之服務。

          訓練課程應考量學員參訓狀況,依班次、梯次(每梯次指上課之內容、時數相同,而學員組成不同)、場次方式規劃。內訓課程每場次授課時數至少2小時且整點為編列原則,外訓課程可依授課時數規劃,每日以8小時為上限。

          企業可建議講師名單,惟應由訓練執行單位依課程需求及經費編列原則安排授課講師。

計畫聯絡人:

(03) 4855368

 

繆先生 #1915

 

王小姐 #1916

 

彭小姐 #1917

 

林小姐 #1918

 

陳小姐 #1914

 

 

 

 

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更新日期:107-06-19