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特定對象及學員輔導科

113-04-16

一、計畫緣起

近年面臨少子化、高齡化衝擊，及零工經濟等多元就業型態發展，產業出現人力缺口，配合國內疫後產業復甦需求，亟需開發勞動力供給，本部規劃整合跨部會資源營造友善職場，建構就業服務網絡，並運用獎勵措施，協助婦女及早規劃重返就業，提升女性勞動參與，紓解缺工情形，爰訂定本計畫。

二、計畫目標

(一)深化就業服務，善用就業促進措施，促進就業。
(二)精進職業技能，運用就業獎勵，穩定就業。
(三)跨部會合作營造友善職場，鼓勵工時調整，提升勞動參與。

三、計畫執行

(一)實施期程：112年9月1日至115年8月31日。

(二)適用對象：

1. 婦女：因家庭因素退出勞動市場180日以上之婦女。
2. 雇主：請領雇主工時調整及期間，為就業保險投保單位之民營事業單位、團體或私立學校，並向公立就業服務機構辦理求才登記者。但不包括政治團體及政黨。

(三)獎勵項目及標準

1. 自主訓練獎勵(申請期間為113年3月1日至113年5月31日止)

鼓勵婦女規劃自主訓練以精進原有職能，完成審核通過之自主訓練後，應檢附結訓證書或證明、自主訓練心得報告、就業規劃及辦理求職登記，並於訓練期滿之次日起30日內，向原審核通過之發展署所屬公立就業服務機構申請第1次自主訓練獎勵2萬元。完成訓練180日內經推介就業或自行就業者，再發給1萬元，最高發給3萬元。

2. 再就業獎勵

鼓勵重返職場並穩定就業，婦女向公立就業服務機構辦理求職登記並經推介，按月計酬全時工作且連續受僱同一雇主90日，發給3萬元；部分工時受僱期間滿90日，且每月薪資達月基本工資二分之一以上者，發給1萬5千元。

3. 雇主工時調整獎勵

鼓勵雇主提供有照顧家庭需求之婦女工時調整工作或部分工時工作，雇主向公立就業服務機構辦理求才登記並僱用經推介之婦女，僱用滿30日，每一職缺每月發給3千元獎勵，最長12個月。

(四)申請方式

1. 自主訓練獎勵：自即日起至113年5月31日止向本分署提出申請，分署審查以書面為原則，如有疑義案件，分署可審酌並視案件類型及疑義，必要時得邀集相關領域學者專家3至5人召開會議審查，經審核通過後，始得適用自主訓練獎勵。
2. 再就業獎勵：逐案審查，隨到隨審。
3. 雇主工時調整獎勵：逐案審查，隨到隨審。

(五)聯絡資訊

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