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中高齡就業專法12/4上路 增加勞雇彈性落實就業平等
發布單位

綜合規劃科

發布日期

109-12-04

檢核日期

109-12-04

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145


    《中高齡者及高齡者就業促進法》及其子法,將自12月4日同步施行,專法中除明訂雇主不能因年齡因素,而在招募、進用、考績、升遷等方面有差別對待;同時也開放讓雇主得以定期契約,僱用65歲以上高齡勞動者,另為全方面協助及提升中高齡者及高齡者勞動參與,分別就失業者、在職者及退休者都有相關的協助措施,勞動部期盼透過《中高齡者及高齡者就業促進法》與相關子法的推動,營造友善中高齡者及高齡者職場氛圍。

    為鼓勵高齡者退休後再就業,在專法也放寬雇主以定期契約僱用 65歲以上高齡者,不受《勞動基準法》第 9 條定期契約以臨時性、短期性、季節性、特定性工作為限及定期契約屆滿後視為不定期契約之規定,增加勞雇雙方彈性;但為保障高齡者就業權益,也規範定期契約期間不適用《勞動基準法》第 54 條年滿 65 歲雇主得強制退休規定,並明定定期契約勞工履約屆滿 3 年後仍得終止契約之規定。另外為協助中高齡者提早準備退休後生活及再就業規劃,補助雇主對其年滿 64 歲員工辦理退休準備及調適退休後再就業措施,並補助僱用依法退休高齡者傳承經驗,各措施每位雇主每年最高補助 50 萬元。

    另勞動部現行已有多項中高齡就業促進相關措施,如免費參加職業訓練、職業訓練生活津貼、職場學習及再適應津貼、職務再設計等,都將擴及65歲以上高齡者適用。另外為鼓勵雇主續聘年滿65歲得強制退休的勞工,專法上路後,只要雇主留用30%的65歲以上高齡勞工,且薪資不低於原薪資(最近3個月的平均薪資),僱用前6個月每人每月補助1.3萬元,第7個月後補助1.5萬,最長補助18個月。雇主僱用就服機構推介的中高齡者每月獎助1.3萬元,高齡者則加碼至每月1.5萬,最長12個月。此外,若雇主新聘65歲以上高齡者傳承經驗,勞動部也會補助傳承課程相關費用,每人每年最高10萬,每名雇主最高補助50萬元。而為鼓勵青銀共同創業,中高齡者及高齡者若與29歲以下青年一起創業,提供200萬元微型創業鳳凰貸款,最長3年貸款利息補貼。

    勞動部勞動力發展署桃竹苗分署長賴家仁表示,桃竹苗分署近年來積極推動中高齡的就業服務相關措施,配合專法及子法施行,業於109年於轄區舉辦超過25場次中高齡專法宣導倡議活動,並成立企業輔導團訪視超過120家企業,幫助企業提升人力資源運用,輔導開發職場世代合作模式。為活化桃竹苗地區銀髮人力資源,將鼓勵地方政府依轄區產業特性與需求規劃成立銀髮人才服務據點,以促進銀髮在地就業。未來也將持續規劃辦理銀髮培力營與企業專班,期望透過多元的政策方案,提升中高齡勞動參與率。另勞動部為便利民眾查詢已建置「中高齡者及高齡者就業服務」專區提供各措施內容與諮詢窗口,並將相關服務措施製成圖卡懶人包,讓企業雇主與民眾快速瞭解專法措施,相關內容可至勞動部勞動力發展署官網(https://www.wda.gov.tw/)或至桃竹苗分署最新消息(https://thmr.wda.gov.tw/)查詢,也可撥打免付費服務專線0800-777-888洽詢。