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勞動部因應疫情協助專區
  •  更新日期:110-04-14
  •  檢核日期:110-04-14
  • 辦理緣由:為加強風險管理,勞動力發展署桃竹苗分署請台灣透明組織針對職業訓練業務內外管控機制與行政透明面向,進行全面廣泛探討,並以論壇方式發表研究成果,凝聚公私部門共識,期使有效提升職訓品質、公私廉能共行,同時達到節省公帑之效果。
  • 辦理日期:107年10月31日(星期三),下午1時30分至3時40分。
  • 效益:本次職訓業務廉政研究案,經由承攬單位台灣透明組織團隊,經由次級與相關文獻資料蒐集、問卷調查法、焦點座談、深度訪談等量化研究法及質化研究法,廣泛而深入地針對職訓業務進行檢視,是職訓業務一項創新研究案。又職訓業務委辦單位多為地方各類工會、商會等職業團體所承辦,往往有民意代表為其說項,對於業務單位而言,常常背負不敢得罪之壓力,若由業務單位提出職訓業務改進意見而影響委辦訓練單位利益的話,實為困難且效果不彰。藉由政風室辦理「職訓業務管控機制與行政透明」委由公正機構台灣透明組織進行審視,深入研究,效果公正顯著。應有達成以下辦理目標:
    • 強化勞動力發展署桃竹苗分署職業訓練業務各項內外管控機制,提升防弊效果。
    • 全民關注職業訓練業務議題,宣達行政透明機制,建立機關廉能形象。
    • 提供勞動部勞動力發展署職業訓練業務興革建議,提升職訓品質效能。