有鑒於雇主進用身心障礙者的觀念與態度，深深影響身心障礙者就業成功與穩定與否，身心障礙者於就業生涯中，因自身障礙特性或外在因素，較一般人容易面對許多困難，企業雇主招募身心障礙者時，限於時間與經費，往往對於身心障礙者的障礙特質與工作能力不瞭解，而對其評價有所偏差或存在者刻板印象，因此在僱用意願及職務安排上有所局限。因此，企業雇主不同的態度影響到身心障礙員工於企業中所遭受之對待與發展機會，進而影響雇主對於身心障礙者永續任用之可能性。
為協助轄內企業雇主能順利進用身心障礙者，本分署身心障礙者職業重建服務資源中心專業團隊依轄內企業雇主進用與偏好，將規劃逐步發展一系列企業雇主進用身心障礙者相關指引，提供轄內企業雇主、職業重建專業人員及單位參考運用。
另本分署身心障礙者職業重建服務資源中心專業團隊，針對轄內企業雇主進用身心障礙相關問題，提供入場工作/職務分析、身心障礙者相關障礙特性說明、職務再設計建議等，必要時也視需求情況邀請專家學者進行現場輔導；服務次數視實際需要而定，從單次晤談至全程參與皆可。
如有意進一步了解或申請本服務，歡迎以電話連絡本分署桃竹苗區身心障礙者職業重建服務資源中心-(03)524-4481分機22邱先生。或電子郵件tzmcenter@gmail.com或聯繫。