近年來企業為落實企業社會責任（CSR），紛紛開始追求致力於實踐環境、社會和公司治理（ESG），而全台最大的企業ESG平台「天下永續會」於年會中發布《2023企業永續白皮書》，揭示了ESG九大趨勢，其中多元平等共融 (DEI）成為企業標配的趨勢，再加上行政院在衛生福利勞動領域的重要政策「落實身心障礙者權益保障，接軌國際」中，自主承諾實踐聯合國《身心障礙者權利公約》，即我們常聽到的CRPD，也因此於103年訂定「身心障礙者權利公約施行法」，做為後續施政方針，並依其所示「合理調整」、「通用設計」入法。本分署因應企業趨勢與落實行政院重要政策，以「多元共融的合理調整」為中心，加強整合轄區資源，建立跨專業工作同盟，透過政府、企業協力合作，以與企業雇主建立共同承擔、分工合作的「問題解決」與「行動、進展」的模式關係，深化轄區雇主服務，導入多元共融的合理調整，以建構通用性進用身心障礙者服務模組，以達到永續發展，並創造邁向永續、創利、共好之社會。
因此，本分署為了協助轄內雇主解決進用身心障礙者之困擾，發展了一套桃分署獨特協力合作輸送模式，此模式連結地方政府，套入DEI的合理調整理念，公私協力以共同分擔角度與企業雇主攜手合作，透過「事求人」或者「人求事」模式，依企業雇主需求洽談並擬定方向，並進行職務盤點與分析、合作模式之資源規劃與協調等，提供客制化服務 :
- 事求人-多元媒合就業模式:即為傳統的媒合企業既有之職缺，或規劃創新方案創造新的職缺，如測試工程師、產線作業員、倉儲人員等，集結政府與民間團體身障人才資料庫，提供專業媒合服務；提供職場適應與輔導服務。
- 人求事-無礙職場共融模式:此模式主要是運用促進員工福利方案，協助媒合身心障礙者團隊進駐企業，增進員工幸福感方式，擇定並媒介合適的民間團體推薦適任員工，並提供訓練、輔導及代管服務，增進員工就業穩定度，如增設餐廳、福利社、烘培坊之進用員工、增設按摩據點進用按摩師及相關員工，以及增設洗衣坊及企業清潔隊員工等等。
此外，依不同的進用模式提供不同的服務，並輔以提供職務再設計補助，提升員工工作效能，發揮自身優勢，實際導入職業重建服務資源，建立成功案例，提供可行性分析，協助進用身心障礙者，更強化身心障礙者職涯發展措施，穩定僱用。