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  •  更新日期:113-07-19

        近年來企業為落實企業社會責任(CSR),紛紛開始追求致力於實踐環境、社會和公司治理(ESG),而全台最大的企業ESG平台「天下永續會」於年會中發布《2023企業永續白皮書》,揭示了ESG九大趨勢,其中多元平等共融 (DEI)成為企業標配的趨勢,再加上行政院在衛生福利勞動領域的重要政策「落實身心障礙者權益保障,接軌國際」中,自主承諾實踐聯合國《身心障礙者權利公約》,即我們常聽到的CRPD,也因此於103年訂定「身心障礙者權利公約施行法」,做為後續施政方針,並依其所示「合理調整」、「通用設計」入法。本分署因應企業趨勢與落實行政院重要政策,以「多元共融的合理調整」為中心,加強整合轄區資源,建立跨專業工作同盟,透過政府、企業協力合作,以與企業雇主建立共同承擔、分工合作的「問題解決」與「行動、進展」的模式關係,深化轄區雇主服務,導入多元共融的合理調整,以建構通用性進用身心障礙者服務模組,以達到永續發展,並創造邁向永續、創利、共好之社會。

       因此,本分署為了協助轄內雇主解決進用身心障礙者之困擾,發展了一套桃分署獨特協力合作輸送模式,此模式連結地方政府,套入DEI的合理調整理念,公私協力以共同分擔角度與企業雇主攜手合作,透過「事求人」或者「人求事」模式,依企業雇主需求洽談並擬定方向,並進行職務盤點與分析、合作模式之資源規劃與協調等,提供客制化服務 :

  1. 事求人-多元媒合就業模式:即為傳統的媒合企業既有之職缺,或規劃創新方案創造新的職缺,如測試工程師、產線作業員、倉儲人員等,集結政府與民間團體身障人才資料庫,提供專業媒合服務;提供職場適應與輔導服務。
  2. 人求事-無礙職場共融模式:此模式主要是運用促進員工福利方案,協助媒合身心障礙者團隊進駐企業,增進員工幸福感方式,擇定並媒介合適的民間團體推薦適任員工,並提供訓練、輔導及代管服務,增進員工就業穩定度,如增設餐廳、福利社、烘培坊之進用員工、增設按摩據點進用按摩師及相關員工,以及增設洗衣坊及企業清潔隊員工等等。

       此外,依不同的進用模式提供不同的服務,並輔以提供職務再設計補助,提升員工工作效能,發揮自身優勢,實際導入職業重建服務資源,建立成功案例,提供可行性分析,協助進用身心障礙者,更強化身心障礙者職涯發展措施,穩定僱用。